Engajar mais as pessoas do clube, fazendo elas se orgulharem de quem são e do que fazem dentro da família rotária.
Mostrar aos associados o quão esforçados são, além de reconhecer seus feitos e pequenas conquistas dentro do clube.
Identificamos a necessidade de motivar os associados do clube devido a falta de empenho da maioria.
Os associados como indivíduos se beneficiaram do projeto ao serem reconhecidos por seus esforços e feitos. Ademais, o clube como um todo beneficiou-se ao ter participantes mais animados e orgulhosos de si.
O projeto consistia em realizar premiações bimestrais de qualificação da presença, pagamento de mensalidades e participação no planejamento e realização de projetos. Os associados com melhor desempenho em cada categoria receberam certificados e agradecimentos de todo o clube.
O projeto resultou em um aumento do engajamento dentro do clube e maior motivação dos associados ao serem reconhecidos.
Durante o planejamento da gestão 2020-2021, o Conselho Diretor concluiu que havia a necessidade de criar medidas para engajar mais os associados dentro do clube. A partir disso, foi sugerido que durante o ano rotário fosse realizado a cada bimestre premiações de reconhecimento aos associados por sua presença nas reuniões, compromisso com a tesouraria e o conjunto dos dois. Esses prêmios foram denominados como “Melhor Frequência, Compromisso Financeiro e Interactiano Nº1”. Ao todo, foram 18 certificados distribuídos durante os 6 bimestre da gestão, além disso, foi notado um aumento do engajamento dentro do clube e maior motivação dos associados ao serem reconhecidos.
Não foram encontrados desafios no decorrer do projeto.
Alcançamos as metas de engajamento e motivação dos associados.
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